Жақында Одуванчик өзінің тоқсан сайынғы жиналысын өткізді, мұнда мүдделі тараптар, инвесторлар және қызметкерлер прогресті қарастыру, болашақ стратегияларды талқылау және компанияның көзқарасы мен мақсаттарын сәйкестендіру үшін жиналды. Осы тоқсандағы кездесу стратегиялық талқылаулар үшін ғана емес, сонымен қатар одан кейінгі команда құру іс-әрекеттері үшін де ерекше болды, бұл Одуванчиктің күшті, біртұтас корпоративтік мәдениетке адалдығын нығайтады.
Күн тәртібінде болашаққа стратегиялық жоспарлау ғана емес, сонымен қатар өткен жетістіктер туралы ой жүгірту сәті де болды. Көрнекті таланттар мен үлестерді тануға назар аудара отырып, Данделион бірінші тоқсандағы ерекше орындаушыларын бонустар мен мақтау қағаздарымен марапаттады.
Мақсаттар мен кезеңдерді шолу
Тану сегментіне кіріспес бұрын, Данделионның басшылығы бірінші тоқсанда қойылған мақсаттарды қорытындылады және оларға қол жеткізудегі прогресті бағалады. Бұл шолу процесі өнімділікті бағалауға, табыстарды анықтауға және жақсартуға болатын бағыттарды анықтауға құнды мүмкіндік болды.
1. Мақсатқа жету:Топ мақсаттардың қаншалықты орындалғанын бағалай отырып, тоқсанның басында белгіленген негізгі көрсеткіштер мен кезеңдерді қарап шықты.
2. Сәттілік оқиғалары:Одуванчиктің дарынды жұмыс күшінің ұжымдық күш-жігері мен адалдығын көрсететін әртүрлі бөлімдердің жетістіктері мен табыстары туралы әңгімелер айтылды.
Үздіктерді тану
Қарау қорытындысы бойынша, Dandelion басшылығы ерекше өнімділік көрсеткен және компанияның жетістігіне елеулі үлес қосқан тұлғаларды марапаттауға назар аударды.
1. Өнімділік марапаттары:Үміттерден асып түскен және өз рөлдерінен асып түскен қызметкерлер өнімділік марапаттарымен марапатталды. Бұл марапаттар инновациялар, көшбасшылық, топтық жұмыс және тұтынушылардың қанағаттанушылығы сияқты салалардағы жетістіктерді атап өтті.
2. Бонусты бөлу:Тандалудан басқа, Данделион көрнекті талантты олардың еңбекқорлығы мен адалдығы үшін алғыс белгісі ретінде бонустармен марапаттады. Бұл бонустар тек қаржылық ынталандыру ретінде ғана емес, сонымен қатар ұйымдағы меритократия мен үздік мәдениетті нығайтады.
Бас директорға алғыс
Бас директор Ву мырза бүкіл команданың күш-жігерін жеке мойындауға және Одуванчиктің миссиясы мен құндылықтарына деген мызғымас адалдығы үшін алғысын білдіруге бір сәт уақыт бөлді. Ол компания мәдениетінің ірге тасы ретінде үздіктерді тану және марапаттау маңыздылығын атап өтті.
«Біздің Одуванчиктегі жетістігіміз біздің команда мүшелерінің ерекше дарындылығы мен адалдығының куәсі болып табылады. Мен олардың күнделікті жұмысына әкелетін құмарлығы мен инновациясынан шабыт аламын», - деді Ву мырза. «Біздің тоқсан сайынғы бонустарымыз бен марапаттарымыз - олардың көрнекті үлестері үшін алғыстың кішкене ғана белгісі».
Команда құру әрекеттері: түскі ас және кино жинау
Стратегиялық талқылаулардан кейін Одуванчик командалық түскі ас пен кино жиналысын ұйымдастырды, бұл қызметкерлерге демалуға, байланыстыруға және ұжымдық жетістіктерін атап өтуге мүмкіндік берді.
Командалық түскі ас:Команда Одуванчиктің тұрақтылық пен қоғамдастықты қолдауға деген ұмтылысына сәйкес келетін пайдалы, жергілікті өнімдердің алуан түрлі нұсқалары бар дәмді түскі асты тамашалады.
Фильмнің көрсетілімі:Түскі астан кейін ұжым жұмысшылар бір-бірінің серуендеп, рахаттана алатын жайлы ортаны қалыптастырып, фильм көруге жиналды. Бұл әрекет олардың қажырлы еңбегі үшін марапат ретінде ғана емес, сонымен қатар тұлғааралық байланыстар мен командалық рухты нығайтуға көмектесті.
Жіберу уақыты: 20 мамыр-2024 ж