Жақында одуванчика отырысы, курстық кездесу өткізді, онда мүдделі тараптар, инвесторлар және қызметкерлер прогресті қайта қарау, болашақ стратегияларды талқылауға және компанияның көзқарасы мен мақсаттарына теңестірілген. Осы тоқсанның осы отырысы, сонымен қатар стратегиялық пікірталастар үшін ғана емес, сонымен қатар ұстаным жасау үшін ғана емес, сонымен қатар, одуванчиктің күшті, теңдестік корпоративті мәдениетке деген адалдығын күшейту үшін де айтарлықтай ерекшеленді.
Күн тәртібі тек болашаққа стратегиялық жоспарлау ғана емес, сонымен қатар өткен жетістіктер туралы ойлануға да қатысты. Көрнекті дарындыларды және жарналарды тануға назар аудара отырып, одуванчион бонустар мен тұрақтарды марапаттау арқылы бірінші тоқсаннан ерекше орындаушыларды атап өтті.
Мақсаттар мен кезеңдерді қарау
Тану сегментіне түспес бұрын, одуванчионның басшылығы бірінші тоқсанда қойылған мақсаттар қойып, оларға қол жеткізудің барысын бағалады. Бұл шолу процесі өнімділікті бағалау үшін құнды мүмкіндік ретінде қызмет етті, жетістіктерді және жетілдіруге арналған динамикалық аймақтарды анықтады.
1.Қоға жеткізу:Команда тоқсанның басында құрылған негізгі көрсеткіштер мен маңызды кезеңдерді қарады, бұл жақсы мақсаттардың қалай орындалды?
2.Сұрағыш әңгімелер:Әр түрлі бөлімдерден жетістіктер мен сәттілік тарихы бөлініп, ұжымдық күш-жігерді көрсетеді және одузияның талантты жұмыс күшінің бағышталуын көрсетеді.
Жетілдіруді тану
Шолудан кейін одуванчионның басшылығы ерекше өнімділікті көрсеткен және компанияның жетістіктеріне айтарлықтай үлес қосқан жеке тұлғаларды құрметтеуге назар аударды.
1.Сарап марапаттары:Күтуден асып, жоғарыдан асып, жоғарыдан жоғары және одан тыс жерлерде жұмыс істеген қызметкерлер марапаттау марапаттарымен танылды. Бұл аккулярлар инновация, көшбасшылық, топтық жұмыс және клиенттердің қанағаттануы сияқты аудандарда керемет тойлады.
2.Бонустың бөлінуі:Танудан басқа, одуванчика, бонустармен бонустармен, олардың қажырлы еңбектері мен бағышталуының белгісі ретінде марапатталды. Бұл бонустар тек қаржылық ынталандыру ретінде қызмет етіп қана қоймайды, сонымен қатар ұйымдағы меритократия мен шеберлік мәдениетін нығайтады.
Бас директорды бағалау
Бас директор Мистер мырза бүкіл команданың күш-жігерін мойындап, одуванчинаның миссиясы мен құндылықтарына деген адалдықты білдіргені үшін ризашылық білдірді. Ол біліктілікті арттыру және марапаттаудың маңыздылығын Компанияның мәдениетінің негізі ретінде атап өтті.
«Біздің одуванчикадағы жетістігіміз - ерекше дарындылықтың өсімі және біздің команда мүшелерінің арналуы. Мен үнемі өз жұмысына деген құмарлық пен инновациялармен рухтандырамын », - деді У.В. «Біздің тоқсандық бонустарымыз бен марапаттарымыз - бұл олардың қомақты үлестері үшін ең аз ризашылық».
Топтық құрылыс қызметі: түскі және кино жинау
Стратегиялық талқылаулардан кейін одуванчиондар командалық түскі ас пен кино жинауды өткізді, қызметкерлерге демалу, байланыс және ұжымдық жетістіктерін атап өту мүмкіндігі бар.
Команда түскі ас:Команда әр түрлі салауатты түскі ас ішіп отырған керемет, жергілікті саясат, жергілікті саясат, дастарханның тұрақтылық пен қоғамдастық қолдауымен келіседі.
Фильмді скрининг:Түскі астан кейін команда кино көруге, қызметкерлерді босқа шығарып, бір-бірінен ләззат алуы мүмкін, босаңсытылды. Бұл белсенділік олардың еңбекқорлығы үшін ғана беріліп қана қоймай, сонымен қатар тұлғааралық байланыстар мен командалық рухты нығайтуға көмектесті.
POST уақыты: мамыр-20-2024